В России занять руководящие посты больше шансов у женского пола

Как показало исследование, у российских женщин построить карьеру гораздо больше шансов, чем у мужчин. В европейских странах наблюдается обратная картина.

У женщин шансы занять руководящие должности выше в два раза, чем у мужчин. Это объясняется наличием высшего образования и успехами в учебе. Однако основная проблема на пути к карьере – половая дискриминация.

В реальных условиях на рынке труда построить карьеру вероятность больше у мужчин, чем у слабого пола. Это объясняется тем, что руководители фирм не приветствуют декретные отпуска и в связи с этим дискредитируют женщин. Представительницы прекрасного пола знают об этом и поэтому не пытаются добиться значительного продвижения по карьерной лестнице.

Дмитрий Куракин, директор Центра культурсоциологии и антропологии НИУ ВШЭ, считает, что для того, чтобы уравнять права мужчин и женщин на рынке труда, необходимо улучшить государственную поддержку материнства, построить дополнительные детские сады и распределить обязанности по уходу за ребенком поровну между противоположными полами. При соблюдении всех этих рекомендаций у женщин появится шанс проявить себя в качестве руководителей.