Как тренинги по нейроразнообразию помогают в трудоустройстве людей с аутизмом

Люди с аутизмом нередко испытывают трудности при поиске работы, особенно на собеседованиях. Исследования показывают, что работодатели могут иметь предубеждённое отношение к таким кандидатам.

Однако учёные из Университета Содружества Новой Вирджинии обнаружили, что люди с аутизмом чаще получают работу, если добровольно сообщают о своём диагнозе на собеседовании. Но это происходит только в том случае, если интервьюеры прошли тренинг по нейроразнообразию.

Исследователи также выяснили, что положительный эффект от такого обучения сохраняется в течение двух месяцев. Работодатели начинают оценивать надёжность кандидатов с аутизмом наравне с нейротипичными коллегами, хотя по-прежнему могут испытывать трудности с оценкой их социальных навыков.